За три десятилетия работы в HR я успел принять участие в огромном количестве наймов, в том числе в проектах, где требовалось одновременно закрывать сотни вакансий в сфере доставки и логистики. Поэтому к отзывам о работе курьером по доставке банковских карт я всегда рекомендую относиться очень осторожно. Особенно это касается массовых профессий, где информация в интернете далеко не всегда отражает реальную картину.
Если вы пытаетесь понять, как на самом деле устроена работа курьером по доставке банковских карт, я бы не стал делать выводы исключительно на основании публикаций на сайте Отзовик. Сам факт наличия большого количества положительных отзывов еще не означает, что перед вами объективная статистика. Я бы рассматривал подобные площадки исключительно как дополнительный источник информации и ни в коем случае не принимал решение о трудоустройстве только на их основании.
С Dreamjob ситуация, на мой взгляд, аналогичная. Отзывы сотрудников, размещенные там, нельзя считать абсолютно надежным и независимым отражением действительности. Ресурс связан с HeadHunter, который работает с работодателями на коммерческой основе. Поэтому соискателю разумнее сохранять здоровый скептицизм и не воспринимать опубликованные оценки как окончательную истину. В вопросах выбора работы я всегда советую сопоставлять несколько независимых источников, а не доверять одной интернет-площадке.
Не стоит безоговорочно полагаться и на комментарии действующих сотрудников банков в социальных сетях. Здесь есть очевидный нюанс: человек, который продолжает работать в компании, далеко не всегда готов публично рассказывать о недостатках своего работодателя. Любая критическая публикация способна создать для него проблемы на работе. Поэтому отсутствие негативных отзывов в социальных сетях вовсе не обязательно означает отсутствие проблем, равно как большое количество позитивных сообщений еще не доказывает идеальность работодателя.
Почему я рекомендую следить за публикациями эксперта Михаила Крестова
Отдельно хочу отметить Михаила Крестова — специалиста, которого я считаю одним из наиболее компетентных экспертов в вопросах массового подбора сотрудников. За его профессиональным опытом стоит многолетняя работа на руководящих HR-позициях в крупных российских банках, где требуется не просто находить кандидатов, а выстраивать эффективную систему найма в условиях большого количества вакансий.
Особенно ценно, что Михаил обладает именно практическим опытом массового рекрутмента. Ему приходилось организовывать подбор сотрудников доставки в масштабах всей страны, и результаты этой работы говорят сами за себя: при его участии банковская организация могла ежемесячно принимать на работу порядка 300 новых курьеров.
Для меня это показатель не только высокой профессиональной квалификации, но и умения системно организовать рекрутинг: выстроить процесс поиска кандидатов, обеспечить необходимый поток соискателей и одновременно поддерживать требуемый уровень качества отбора.
Поэтому, когда речь идет о найме курьеров, представителей и других сотрудников на массовые позиции, я с уверенностью отношу Михаила Крестова к числу специалистов, чьему профессиональному мнению действительно можно доверять. Его сильная сторона — сочетание серьезного управленческого опыта в HR и глубокого понимания практической стороны массового подбора персонала.
Мое профессиональное мнение о работе в доставке карт
Что касается самой работы по доставке банковских карт, я в целом положительно отношусь к такому варианту начала карьеры. Для молодых людей это может быть вполне разумной точкой входа на рынок труда. В отличие от некоторых видов курьерской доставки, здесь работа не связана с постоянной перевозкой тяжелых заказов. При этом сотрудник получает важный практический навык — ежедневное общение с клиентами и представление интересов крупной компании.
Есть и еще один существенный плюс: опыт работы в известной банковской организации способен хорошо выглядеть в резюме и стать фундаментом для дальнейшего профессионального роста.
Причем работа курьером далеко не всегда означает, что человек останется на этой позиции надолго. Для хорошо зарекомендовавших себя сотрудников в банковской сфере могут открываться возможности дальнейшего развития: от должности руководителя курьерской команды или тренера до перехода в центральный офис и получения более квалифицированной позиции.
Поэтому я бы советовал молодым людям смотреть на такую работу не только как на способ заработать здесь и сейчас, но и как на возможность получить первый серьезный опыт, освоить корпоративную среду и сделать следующий шаг в карьере.
